Reclutador Técnico Jr - Asunción - RügerTek

Descripción

RügerTek
es una empresa de desarrollo de software con sede en Asunción, Paraguay, que ofrece soluciones integrales para
startups
y empresas. Con más de 60 proyectos exitosos, buscamos un socio confiable para empresas que buscan optimizar su desempeño tecnológico y mejorar vidas a través de productos disruptivos.

Buscamos un Reclutador Técnico Jr.
proactivo y apasionado por el talento tech, para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Este rol es clave para apoyar la estrategia de
Staff Augmentation
de RugerTek, asegurando la identificación y selección de
perfiles técnicos (Backend, Frontend, Data, etc.)
que cumplan con los altos estándares de nuestros clientes y proyectos internos.

Responsabilidades

• Sourcing y Búsqueda:
  Ejecutar estrategias de
  sourcing
  activo para identificar candidatos en plataformas como LinkedIn, bolsas de empleo y comunidades
  tech
  .
• Filtro y Preselección:
  Realizar el primer contacto, entrevistas telefónicas y filtros iniciales para evaluar la experiencia, el encaje cultural y las expectativas salariales de los candidatos.
• Gestión del Pipeline:
  Mantener actualizado y organizado el
  pipeline
  de candidatos en nuestro sistema ERP (Odoo o similar).
• Comunicación con Hiring Managers:
  Colaborar con los Gerentes de Proyecto y Jefes de Tecnología para entender las especificaciones técnicas detalladas de cada vacante.
• Generación de Reportes:
  Asistir en la elaboración de métricas básicas de reclutamiento (tiempo promedio de contratación, tasa de conversión)

Requisitos

• Formación:
  Estudiante de carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia:
  Mínimo 6 meses a 1 año de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en perfiles IT.
• Experiencia utilizando sistemas ERP y de HR
• Conocimiento e Interés Tech:
  Pasión demostrable por la tecnología y la capacidad de entender el lenguaje técnico utilizado por los desarrolladores, ingenieros de datos, analistas, etc.
• Habilidades de Comunicación:
  Excelente comunicación verbal y escrita para interactuar con candidatos y clientes de forma profesional.
• Herramientas:
  Manejo de LinkedIn y/o plataformas de
  sourcing
  .
• Actitud:
  Alta capacidad de autogestión, organización y proactividad.
• Idiomas:
  Inglés intermedio B1