Jazmin Valdovinos

Una vez, un colaborador me dijo que tengo "energía de Golden Retriever" y desde entonces uso eso en mi presentación.

Tengo mucho conocimiento del comportamiento humano de manera orgánica. Soy muy observadora, detallista, precisa con lo que necesito encontrar.

Desde mis inicios de carrera me desempeñé en Selección de personal tanto para búsquedas de propia empresa como para servicios tercerizados.

Inicié hace un tiempo mi aprendizaje en el área administrativa ya que estuve mucho tiempo sin contacto con esta área tan importante. Prioricé selección por el dinamismo que conlleva... Uno nunca se aburre y es el sueño de cualquier persona sociable e interesada por su pueblo.

Aliento a las personas entrevistadas a seguir buscando, también aprovecho las entrevistas conmigo para comentarles lo que un reclutador o una empresa cualquiera busca con la primera impresión: no todos tuvimos la suerte de recibir coaching de nuestros jefes-padres-compañeros: Cómo venderse en la entrevista con la empresa, cómo ir vestidos, qué preguntar para denotar interés, la actitud y por sobre todo la sed de crecimiento que se debe demostrar para una relación a largo plazo.

Valoro cada conocimiento que conseguí a lo largo de mi carrera en RRHH, siempre abierta a conocer más de procesos que involucran el potencial de las personas no solamente sus conocimientos sino sus necesidades, sus motivaciones de planes de carrera, todo lo que le mueve de su cama cada mañana.

Tuve varios baños de humildad gracias a lo rubros con los que me crucé. Conocí el mundo de los operativos, sus costumbres, sus necesidades y motivaciones familiares.
También tuve un contacto interesante con búsquedas gerenciales y de puestos estratégicos. Este proceso me dio una visión más de contacto directo con el área empresarial: la visión, el alcance de las ideas, la ejecución de planes, estrategias, flujo financiero y planteamiento de soluciones.

No me gusta la gratitud hacia mi trabajo como deuda de un favor. Solo me considero un canal entre el puesto y la persona. Me gusta ver a la gente brillar a través de mi trabajo y por eso siento todos los días que elegí bien mi carrera.

Grupo antorcha

Coordinadora de gestión de talento humano y SGC

mayo de 2024 - Presente (1 año 2 meses) Caaguazú, Paraguay

• Calendarización de objetivos de GTH Gestión de reuniones de directorio
• Seguimiento de tareas en cuanto a gestión de personas Definición de plan de estructura de carrera con plan de sucesión
• Búsqueda y selección de perfiles operativos y técnicos, tantocoordinación como ejecución
• Proceso de inducción de los nuevosingresos y seguimiento de entrenamiento de cargos promocionados
• Desarrollo de habilidades blandas
• Gestión de eventosque alimentan el clima Planes de capacitación
• Mantenimiento de evaluaciones vigentes Acompañamiento de desvinculaciones Evaluación de desempeño
• Plan de mejorasegún resultados de EDD
• Acompañamiento del desarrollo de competencias duras y blandas Acompañamiento en consultas clínicas y psicológicas
• Plan de incentivos

CAVALLARO SACeI

Coordinadora de Selección y Desarrollo

agosto de 2023 - marzo de 2024 (8 meses) Paraguay

• Proceso de reclutamiento, selección y evaluación para todas las áreas. Evaluación para promociones internas.
• Plan de carreray desarrollo de Marca Empleadora. Plan de promociones internas.
• Organización de regalosempresariales, eventos, capacitaciones según diagnóstico.
• Clima Organizacional. Manejo de conflictos.
• Contención y abordajeen casos particulares de indole personaly laboral Logística de visitas educativas e infantiles a la empresa
• Reportes comportamentales Sucesión de cargos de liderazgo
• Sistema de confianza entre el departamento de Gente y la dotación operativa

CorAr Paraguay

Jefe de recursos humanos

noviembre de 2022 - agosto de 2023 (10 meses) Asunción, Paraguay

• ·Reclutamiento, selección y evaluación para todas las áreas.
• ·Evaluación para promociones internas por Plan de carreray desarrollo de Marca Empleadora.
• ·Plan de promociones internas.
• ·Organización de regalosempresariales, eventos, capacitaciones.
• ·Clima Organizacional.
• ·Manejo de conflictos.
• ·Manejo de sistemaREI y REOP.
• ·Comunicación de reposos,permisos, vacaciones amonestaciones y justificaciones.
• ·Liquidación de salarios.
• ·Control de Asistencia.

Arturi HeadHunters

Executive Search Recruiter

abril de 2022 - noviembre de 2022 (8 meses) Asunción, Paraguay

• Búsqueda y selección para puestos ejecutivos, gerenciales de posiciones de toma de decisiones.
• Proceso de reclutamiento, selección y evaluación tercerizado
• Evaluación a base de entrevistas, aplicación de batería acorde al puesto y exigencias del cliente.
• Proceso de evaluación a las selecciones hechas por la empresa.
• Preparación de la grilla a ser enviada a los solicitantes
• Elaboración de informes para envío a los clientes según necesidad
• Continuo seguimiento de los procesos de selección y evaluación
• Procesos de selección en las jerarquías: gerenciales, jefaturas, administrativos y operativos
• Rubros: servicios educativos, agroindustrias, publicitaria, gastronómico, estética, consumo masivo, entre otros.

LA OFFI S.A.

Analista semi-senior de selección

febrero de 2022 - abril de 2022 (3 meses) Asunción, Paraguay

• Búsqueda y selección para puestos gerenciales, mandos medios y operacionales
• Proceso de reclutamiento, selección y evaluación tercerizado
• Evaluación a base de entrevistas, aplicación de batería acorde al puesto y exigencias del cliente.Proceso de evaluación a las selecciones hechas por la empresa.
• Preparación de la terna a ser enviada a los solicitantes
• Elaboración de informes para envío a los clientes
• TEST APLICADOS:
• Raven, Manejo De Conflictos, Liderazgo, IPV, DISC. OPQ

Hipermercados Luisito

Analista de selección de personal 

febrero de 2021 - enero de 2022 (1 año) Fernando de La Mora, Central,Paraguay

• Proceso de reclutamiento y selección centralizado para 11 sucursales
• Evaluación a base de entrevistas, aplicación de bateríaacorde al puesto y exigencias de la vacante actual
• Aplicación de batería de test para puestos gerenciales, mandos medios y operacionales
• Presentación de postulantes gerenciales y de jefatura/supervisión al directorio
• Procesos de selección en jerarquías:
• Operativas: vendedores, choferes, cajeros, ATC, mantenimiento, panaderos, confiteros, carniceros, repositores y sus puestos de encargados correspondientes
• Administrativas: tesoreros, administradores, supervisores de área, asistentes, analistas y encargados de compras, informáticos
• Gerenciales y semi-gerenciales: supervisores de sala,gerentes de local y de área.
• TEST APLICADOS:
• HTP, Persona bajo la lluvia,dos personas trabajando, Wartegg, atención distribuida y concentrada, raven, liderazgo
• LOGROS:
• Apertura del nuevolocal de la ciudad de Itaugua con un ingresoy traslado de 180 colaboradores
• Logística y ejecuciónde 3 ferias de empleo
• Mejoramiento del sistemade registro de visitas y elaboración de informes a gerencia
• Disminución de rotación de personal al invertir el proceso de ingreso con entrevistas y evaluaciones prácticas de diagnóstico en la sucursal.

Gestión Consultoría Organizacional 

Técnico de selección de personal de RR. HH.

marzo de 2019 - febrero de 2021 (2 años)

• Búsqueda y selección para puestos gerenciales, mandos medios y operacionales
• Proceso de reclutamiento, selección y evaluación tercerizado
• Evaluación a base de entrevistas, aplicación de batería acorde al puesto y exigencias del cliente.Proceso de evaluación a las selecciones hechas por la empresa.
• Preparación de la terna a ser enviadaa los solicitantes
• Elaboración de informespara envío a los clientes
• Continuo seguimiento de los procesosde selección y evaluación
• Procesos de selección en las jerarquías: gerenciales, jefaturas, administrativos y operativos
• Rubros: agro ganaderas y forestal, construcción vial y civil,producción en imprenta, servicios, insumos médicos, navieros(entrevistas tanto en inglés como español), importaciones, logística
• TEST APLICADOS:
• Raven, Wonderlic, Atención Concentrada Y Distribuida, escala de organización, Thurstone, ManejoDe Conflictos, Liderazgo, IPV, MBTI, DISC LOGROS:
• Fidelización de carterade clientes
• Postulantes promocionados dentrode la empresa solicitante
• Utilidades por encima del 200% en comisiones por numerosas búsquedas en corto tiempo

Administración Nacional de Electricidad - ANDE

Pasante de RRHH

octubre de 2018 - diciembre de 2018 (3 meses) Asuncion, Paraguay

• Gestion y administración de archivos de concursos Gestión de carpetas de postulantes
• Guía a las PcD para la reunióninformativa, condicionamiento del ambiente y aplicación de prueba de conocimientos
• Recepción de reclamosde postulantes de concursos internos, públicos y de PcD
• Seguimiento de postulaciones y estados de concursos de la ande por medio de la plataforma SICCA
• Apoyo en la organización de reuniones informativas de concursos públicos de oposición de PcD, ingenieros junio ry concursos internos de desprecarizacion

the national models supermarket

promotora

junio de 2012 - septiembre de 2012 (4 meses)

EDUCACIÓN

Estudiante del quinto año - Universidad Nacional de Asunción - Facultad de Psicología- Asunción - 2014

Bachillerato técnico contable- Esc. Subv. Priv. Salesiano "Santo Domingo Savio"- 2011

BomberoVoluntario Combatiente - Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Asunción - 2011

IDIOMAS

• Inglés: Nivel avanzado
• francés Nivel básico 
• portuguésNivel básico 
• Lengua de señas:  Nivel básico (en curso)